Cristian Hofmann Executive Coaching Zürich Insights Leadership Development Organisationsberatung

WIRKSAME BERATUNG: DIE NÄCHSTE GENERATION DES COACHINGS

EMPOWERING EXCELLENCE ist ein innovatives und wirksames Konzept, um die Möglichkeiten und Kapazitäten des menschlichen Gehirns für höchste Leistung zu nutzen. Durch topaktuelle Erkenntnisse der Neurowissenschaften in diesem Rahmenwerk, helfe ich Führungskräften dabei, Innovation und Leistung zu steigern, ihr Prestige zu schärfen, ihre Agilität zu stärken und Zusammenarbeit zu fördern. Professionelles Coaching hat auch eine positive Flächenwirkung auf die gesamte Organisation. Eine Überblick wie Sie davon profitieren können:

Das menschliche Gehirn ist der Ort, an dem Entscheidungen getroffen, Gedanken geformt und Inspiration geboren werden. EyeWire und die BRAIN-Initiative (Brain Research through Advancing Neurotechnologies) kartographieren derzeit die Aktivitäten aller Neuronen im Gehirn. Das Ziel ist, zu bestimmen, wie, warum und wann Neuronen feuern, um innovatives Denken zu erzeugen. Mit Hilfe dieser wissenschaftlichen Erkenntnisse über die Gehirnfunktion können ungenutzte Ressourcen freigesetzt werden, die wiederum grundlegende und nachhaltige Veränderungen auslösen. Im Coaching wird auf diese entscheidenden mentalen Prozesse fokussiert.

Zunächst wird das Wissen, die Meinungen, die Lernfähigkeit, mentale Modelle, Überzeugungen und Ziele von Kunden erörtert. Dann analysieren wir zusammen, wie diese kritischen Funktionen des Gehirns verwendet werden, um ein Problem zu bewerten und eine tragfähige Lösung zu finden. Interessanterweise ist das Finden einer Lösung normalerweise nicht die Herausforderung: das Wichtige ist eine schnelle und effiziente, praktisch anwendbare Lösung, die auf intelligente Weise die zur Verfügung stehenden Materialien oder Ressourcen nutzt. Für Führungskräfte ist die Fähigkeit, innovative Lösungen schnell und sicher formulieren zu können der Schlüssel zum Erfolg, vor allem in Abteilungen oder Organisationen, die vor neuen Herausforderungen stehen. Die Fähigkeit einer Führungskraft, innovative Lösungen zu finden, wird dann an jene unter ihrer Aufsicht weitergegeben und vervielfältigt, was die Gesamtleistung der Gruppe exponentiell verbessert.

Aber innovative Ideen sind nutzlos, wenn sie nicht effektiv umgesetzt werden. Wenn einzelne Leistungsniveaus niedrig sind, wird innovatives Denken verschwendet. Deshalb konzentriere ich mich auch auf die Wirksamkeit von Leistung und Effizienz. Körperliche und geistige Muster des Alltags werden sorgfältig beobachtet, um das Leistungsniveau und die Gesamtproduktivität genau kalibrieren zu können, um sicherzustellen, dass Sie auch weiterhin Erwartungen erfüllen und übertreffen.

Agilität, Zwischenmenschliche-Fähigkeiten und der Reputation sind für eine erfolgreiche Führung ebenso wichtig. Agilität bedeutet intellektuelle Schärfe; mit anderen Worten, die Fähigkeit, innerhalb kürzester Lösungen zu entwickeln oder Schlussfolgerungen aus Informationen ziehen zu können. Wie bei Leistung, ist auch hier Innovation nutzlos, wenn sie zu spät kommt und nicht umgesetzt werden kann.

Natürlich profitiert der Ruf einer Person oder Organisation von Erfolgen in diesen Bereichen. Reputation in jedem Kontext ist eine Funktion der Kultur und Ethik, und diese übergreifenden Wertesysteme haben auch eine neurologische Basis. Dank meiner Kenntnisse der neuesten wissenschaftlichen Forschung kann ich in der Beratung mit Kunden diese optimal definieren, gestalten und somit Bestleistung erzielen.

In ähnlicher Weise ist für jede Organisation partnerschaftliche Beziehung und Zusammenarbeit vital. Da die Zusammenarbeit auf individuellen Beziehungen beruht, ist dies in der Regel eine Stärke, die Führungskräfte pflegen. Aber ein Rahmenwerk, das eine kollaborative Umgebung in wechselnden Bedingungen fördert, ist eine Herausforderung. Die Forschung hat gezeigt, dass Vision, Leidenschaft, Vertrauen und Selbstausdruck für den Aufbau von Partnerschaften in Organisation essentiell sind.

EMPOWERING EXCELLENCE: Wirkungsvolle Entwicklung gestalten. Als Coach ermögliche ich Führungskräften diese Faktoren zu beherrschen, zu fördern und diese optimal leben zu können. Das Ergebnis ist nachhaltige Bestleistung erzielen dank langlebiger Beziehungen zu Ihren Kunden und Partnern.